Политики Компании Ziylan Taban

- Политика Качества

Наша Первая Приоритетная цель;

Точно определить потребности и ожидания наших клиентов как на сегодняшний день, так и в будущем; правильно их воспринять и выполнить, обеспечив тем самым «УДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ КЛИЕНТОВ»; не соответствовать определённым стандартам, а быть ведущей компанией, которая задаёт и постоянно повышает данные стандарты в нашем секторе.

Для того, чтобы достичь данной цели, мы установили следующие ПРИНЦИПЫ:

  • Повышать компетентность наших сотрудников, которые добровольно следуют нашей Политике Качества, с помощью запланированных обучающих мероприятий,
  • Осуществлять управление, основываясь на целях,
  • Иметь организацию, в которой с помощью эффективного использования каналов связи можно обеспечить участие всех заинтересованных лиц (клиентов, сотрудников, поставщиков и государственных учреждений) во взаимном и постоянном обучении;
  • При оказании услуг соблюдать все соответствующие национальные и международные законы, имеющиеся в секторе;
  • Соблюдать Политику Закупок, поддерживающую развитие нашего сотрудничества с поставщиками;
  • Осуществлять управление Системой Обеспечения Качества в соответствии со стандартом ISO 9001, повышать эффективность данной системы,

Распространять цель постоянного развития на всю нашу деятельность.

- Экологическая Политика

Ziylan Çevre Politikası

В лице Ziylan Taban мы видим Систему Экологического Менеджмента как философию жизни. Наша цель заключается в том, чтобы быть пионерами в создании экологической осведомлённости в нашем секторе; защищать глобальные ресурсы и оставить планету нашему будущему поколению в чистом виде.

В рамках данной цели мы установили следующие ПРИНЦИПЫ;

  • Принимая Экологический Менеджмент за неотъемлемую часть нашей работы, использовать при осуществлении производства материалы, не приносящие вред окружающей среде,
  • Приводить наших сотрудников к уровню «ЗЕЛЁНЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬ», следуя политикам поддержки и поощрения,
  • Сводить к минимуму воздействие на окружающую среду за счет улучшения наших действий с помощью имеющихся и новых инвестиций,
  • Выполнять все наши отраслевые и юридические обязательства, касающиеся нашей производственной деятельности; соблюдать правила этики, а также национальные и международные законодательства,
  • Поддерживать и развивать экологическую осведомлённость всех соответствующих сторон: клиентов, поставщиков и государственных учреждений,
  • Постоянно осуществлять и улучшать Систему Экологического Менеджмента ISO 14001;
  • Обеспечивать утилизацию наших отходов в соответствии с их особенностями; поддерживать переработку и повторное использование; использовать методы защиты окружающей среды для предотвращения загрязнений на максимальном уровне;
  • Обеспечивать эффективное, производительное и продолжительное использование наших природных ресурсов;

следить за всеми технологическими обновлениями с данной целью.

- Политика Системы Управления Информационной Безопасностью

Ziylan Taban - Politikalar - Bilgi Güvenliği Politikası Görseli

Компанией Ziylan Taban Sayani Ticaret A.Ş. поставлены цели, направленные на постоянность работы, сведение к минимуму убытков и рисков, являющимися результатом нарушений правил безопасности. С помощью «Политики Информационной Безопасности и Применения» будет обеспечена защита конфиденциальности, целостность и возможность использования информационных активов Ziylan Taban.

Конфиденциальность: доступ к информации имеется только у уполномоченных лиц;

Целостность: защита информации от несанкционированного изменения; осведомлённость в случае её изменения;

Возможность Использования: возможность использования информации уполномоченными пользователями тогда, когда это необходимо.

В лице руководства Ziylan были установлены следующие ПРИНЦИПЫ:

  • Соответствовать требованиям законодательства;
  • Соблюдать положения, прописанные в соглашениях с третьими лицами (партнёры, клиенты, поставщики);
  • Обеспечивать осуществление основных и поддерживающих рабочих деятельностей с минимальными сбоями;
  • Обеспечивать постоянные и безопасные комплексные решения;
  • Сводить к минимуму потери прибыли или возможностей, являющиеся результатом негативных событий, связанных с безопасностью;
  • Сохранять надёжность и репутацию Ziylan Taban;
  • Создавать конкурентное преимущество;
  • Быть надёжной, инновационной и профессиональной компанией для всех соответствующих лиц: включая клиентов, поставщиков и сотрудников;

Осуществлять управление Системой Управления Информационной Безопасностью в соответствии со стандартом ISO 27001; повышать эффективность данной системы; Распространять цель постоянного развития на всю нашу деятельность.

- Политика Охраны Труда и Здоровья

Ziylan Taban - İSG Politikası Görseli

Для того, чтобы обеспечить охрану труда и здоровья сотрудников и акционеров при оказании услуг; создать безопасную рабочую среду; обеспечить безопасное и надежное осуществление деятельности, стороной Ziylan Taban были установлены следующие ПРИНЦИПЫ:

  • Соблюдать законодательство и остальные условия;
  • Определять риски здоровья и безопасности труда; осуществлять необходимые действия для того, чтобы следить за данными рисками и свести их к минимуму;
  • Предпринимать меры по предупреждению и уменьшению количества аварий и случаев ухудшения здоровья; проводить анализы касательно данной темы;
  • Использовать передовые технологии с точки зрения здоровья и безопасности труда; обеспечивать средствами индивидуальной защиты;
  • Создавать и сохранять безопасную рабочую среду с помощью постоянных действий,

направленных на её улучшение.

- Политика Соблюдения Социальных Норм

  1. Принудительный Труд / Добровольная Работа

Руководство не имеет права заставлять кого-либо из сотрудников работать. Принципы работы в нашем деле основываются на добровольчестве.

  1. Детский Труд (Несовершеннолетние Сотрудники)

Детский труд ни в коем случае неприемлем в нашем деле. Всегда обращается внимание на минимальный возраст, определённый национальным и международным законодательствами. Исключение составляют принудительные случаи, когда встаёт вопрос о производственной практике, стажёрстве.

  1. Дискриминация / Равенство

Наше руководство ценит всех сотрудников и вклад, который они вносят. У компании имеется глубокая приверженность обеспечению равенства возможностей и противодействию дискриминации.

  1. Этичное Деловое Поведение

Наше руководство ни в коем случае не приемлет никаких форм коррупции, мошенничества, хищений или взяточничества.

  1. Часы Работы и Оплата Труда (Оплата Труда/ Заработная Плата)

Наше руководство обеспечивает сотрудников конкурентноспособной заработной платой в соответствии с отраслевым и местным рынком труда. Наши действия касательно положений о заработной плате, часах работы, переработках и дополнительных выплатах осуществляются в полном соответствии с трудовыми договорами.

  1. Здоровье и Безопасность

Наше руководство обеспечивает создание и сохранение здоровой и безопасной рабочей среды. Компания стремится обеспечить постоянность наших сотрудников, создавая безопасную, здоровую и продуктивную рабочую среду, сводя к минимуму риск несчастных случаев, травм и всех видов факторов, угрожающих здоровью.

  1. Приверженность Обществу и Акционерам

Наше руководство, исходя из добрых намерений, обязуется поддерживать связь со своими акционерами, выслушивая их мнения, получая информацию их данных мнений и принимая их во внимание.

  1. Наём Рабочих – Граждан Иностранных Государств (Трудоустройство Иностранцев)

Наше руководство не имеет права найма на работу лиц – граждан иностранных государств, нелегально находящихся в стране. С теми иностранными гражданами, которые официально работают/будут работать в нашей компании, подписывается Трудовой Договор на языке, понятном иностранному гражданину. Наша компания также защищает юридические права иностранных сотрудников, касающихся вопросов труда.

  1. Дни Отдыха и Отпуски

Наши сотрудники не могут быть лишены дней отдыха и отпуска в рамках своих законных прав.

  1. Наём и Трудоустройство

Трудоустройство осуществляется предварительно определив открытые вакансии руководством компании в рамках законодательства и определенных правил (равенственный подход, отгул, оплата труда, отпуск, трудовой договор и т.д.).

  1. Трудовой Договор (Соглашение с Работодателем)

Между компанией и человеком, трудоустройство которого запланировано, оформляется «Трудовой Договор с неопределённым сроком действия», соответствующий месту работы и законодательству, а также включающий в себя условия, которые были предложены кандидату.

  1. Работа и Рабочая Дисциплина

Для обеспечения дисциплинированной работы нашей компанией применяются дисциплинарные правила, определённые дисциплинарной комиссией.

  1. Свобода Вступления в Организации

Наше руководство обязуется вести открытый и конструктивный диалог со своими сотрудниками и их представителями. Сотрудники совершенно свободно могут.

  1. Защита Окружающей Среды

Мы управляем нашей компанией с пониманием ответственности за все виды ущерба, который может быть причинён окружающей среде в результате нашей деятельности. Во всей нашей деятельности мы определяем и внедряем все виды улучшающих и развивающих мероприятий, которые позволят устранить или минимизировать воздействие на окружающую среду и использовать природные ресурсы наиболее эффективным образом.