مدونة زيلان الأساسية لقواعد السلوك

مدونة زيلان الأساسية لقواعد السلوك

يتم إخطار جميع موظفي زيلان بمدونة زيلان الأساسية لقواعد السلوك. ومن المتوقع أن يعتمدوا هذا القانون وأن يؤدوا أنشطتهم وفقًا لهذه القواعد وأن يساهموا في هذهالقواعد.

موظفي زيلان للنعل:

 

واثقون من انفسهم ويحترمون انفسهم وعملهم وعملائنا وأصدقائهم.

لديهم قدرة واقعية على التقييم الذاتي وروح الدعابة على أساس تدني قيمة الذات. يواجه الانتقادات الموجهة إليه بنضج في هذا الاتجاه.

موثوقون وصادقون. لا يحاولون تضليل الحقائق والتقارير بناءً على أدلة موضوعية.

 

هادئون ومرتاحون في مواجهة عدم اليقين والتوتر والاكتئاب والأزمات ويفكرون قبل اتخاذ أي إجراء.

مفتوحون للتغيير. إنهم يعلمون أن التغيير ينشأ من تطوره ولا يظهر مقاومة.

إنهم موجهون نحو الحلول وليست المشاكل في تواصلها مع كل من الزملاء والعملاء.

يعرفون قصة نجاح زيلان للنعل و يشعرون بأنه عائدة لهم ويشعرون بدافع قوي وشغف للنجاح. إنهم يميلون إلى السعي وراء الأهداف باجتهاد ومثابرة. أنهم حساسون للاختلافات الثقافية. لا يميزون ضد اللغة أو الدين أو العرق في أي من أنشطتها في زيلان للنعل وخدماتها. إنهم دائمًا يحترمون حقوق الإنسان وكرامته.

يعلم موظفونا أن التطوير المهني والعمل المنتج هما السبيل إلى النجاح اللامحدود. يتابعون مهنة منتجة تم اختيارها بوعي  باستخدام مهاراتهم الإبداعية والصفات المتفوقة للشخصية والطموح والإكراه.

إنهم يعلمون أن أي معلومات لا يتم مشاركتها مع الجمهور من قبل كل من عملائها وزيلان للنعل هي أمانة وتولي أهمية كبيرة للسرية.

لا ينخرطون في أي نشاط في زيلان للنعل قد يتسبب في استخدام معلوماته التجارية لأغراض تجارية شخصية(نفسه ، أفراد الأسرة ، الصداقة ، الأشخاص الذين تربطه بهم علاقة صداقة).

لا يقبلون هدايا أو عرض وجبة أو أي إيماءة أخرى قد تمنعه ​​من اتخاذ قرار تجاري موضوعي ، حتى لو بدا أن ذلك في مصلحته او مصلحة زيلان للنعل. يعملون كوكلاء موثوقون بهم لشركتنا وعميلنا.

ولا يترددون في احترام السلطة ولا يتصرفون بشكل سلبي في علاقاتهم مع الجهات الرسمية والموظفين العموميين دون تمييز في الرأي الشخصي.

ويباشرون أنشطتهم على أساس مبادئ غير متحيزة ومستقلة. و لا يسمحون بتضارب المصالح ، ويشاركون المواقف التي قد تتسبب في تضارب المصالح مع الإدارة العليا. لا يدلون بتصريحات سلبية عن المنافسين ، بل يسلطون الضوء على الفروق وتفوق زيلان للنعل. يحاولون اكتساب ميزة تنافسية من خلال حماية سمعتها المهنية. بغض النظر عن مركزهم أو وضعهم الاجتماعي أو مكانه في التسلسل القيادي ، فإنهم لا يقومون بأي خطاب أو سلوك مهين أو ساخر أو مهين تجاه أي من زملائهم. يراقبون سلامة وصحة ورفاهية المجتمع أثناء أداء واجباته المهنية في هذا الشأن.