سياسات زيلان للنعل

- سياستنا في الجودة

هدفنا الأول هو تحديد وإدراك وتلبية الاحتياجات والتوقعات الحالية والمستقبلية لعملائنا بشكل كامل ، وبهذه الطريقة ، لضمان “رضا العملاء” و لا يتعلق الأمر بالوفاء بمعيار معين ، بل أن نكون المنظمة الرائدة التي تضع المعايير وترفعها باستمرار في قطاعنا. لتحقيق هذا الهدف؛

  • زيادة كفاءات موظفينا ، الذين هم ممارسون متطوعون لسياسة جودتنا ، مع أنشطة التدريب المخطط لها،
  • إدارة جميع أنشطتنا بالأهداف،
  • أن يكون جميع الأطراف المشاركة في الاستخدام الفعال لأدوات الاتصال منظمة التعلم المتبادل والمستمر من خلال ضمان مشاركة العملاء والموظفين والموردين والمؤسسات العامة.
  • امتثال لجميع التشريعات والقوانين القطاعية والوطنية والدولية ذات الصلة أثناء أداء خدماتنا.
  • متابعة سياسات الشراء التي تدعم تطوير تعاوننا مع موردينا.
  • لقد اعتمدنا مبادئ إجراء نظام ضمان الجودة وفقًا لمعيار ايزو 9001  و زيادة  من فعالية هذا النظام ويوسع هدف

التحسين المستمر لجميع أنشطتنا.

- سياستنا البيئية

Ziylan Çevre Politikası

بصفتنا زيلان للنعل ، نرى نظام الإدارة البيئية كفلسفة للحياة. هدفنا هو أن نكون روادًا في خلق الوعي البيئي في قطاعنا ، وحماية مواردنا العالمية وترك عالم نظيف للأجيال القادمة. اعتمدنا الأمور التالية كمبادئنا من أجل هذا الغرض؛

  • إعتبار الإدارة البيئية جزءًا لا يتجزأ من أعمالنا واستخدام مواد صديقة للبيئة في جميع أنشطتنا.
  • نتبع سياسات مشجعة وداعمة لجعل موظفينا “مستهلكين صديقين للبيئة”.
  • – تقليل التأثير البيئي من خلال تحسين ممارساتنا من خلال استثماراتنا الحالية والجديدة.
  • الوفاء بالتزاماتنا القطاعية والقانونية في الأمور المتعلقة بأنشطتنا والامتثال للقواعد الأخلاقية واللوائح الوطنية والدولية.
  • زيادة الوعي البيئي من خلال الدعم لجميع الأطراف ذات الصلة وعملائنا وموردينا والجمهور.
  • الحفاظ على نظام إدارة البيئة ايزو 14001 من خلال التحسين المستمر.
  • ضمان التخلص من نفاياتنا وفقًا لخصائصها ، ودعم إعادة تدويرها وإعادة استخدامها ، والحفاظ على ممارسات حماية البيئة عند أقصى مستوى لمنع التلوث.
  • ضمان الاستخدام الفعال والمؤثر والمستدام لمواردنا الطبيعية ومتابعة جميع أنواع التطورات التكنولوجية لهذا الغرض.

- سياستنا في نظام إدارة أمن المعلومات

Ziylan Taban - Politikalar - Bilgi Güvenliği Politikası Görseli

مع شركة زيلان لصناعة و تجارة النعل المساهمة: يهدف إلى ضمان استمرارية الأعمال وتقليل الأضرار والمخاطر الناشئة عن الانتهاكات الأمنية. من خلال “سياسة وممارسات أمن المعلومات” ، سيضمن زيلان للنعل حماية ميزات السرية والنزاهة وسهولة الاستخدام لأصول المعلومات.

السرية: لا يمكن الوصول إلى المعلومات إلا من قبل الأشخاص المصرح لهم.

الكمال: حماية المعلومات من التغييرات غير المصرح بها وملاحظتها عند التغيير.

سهولة الاستخدام: توفر المعلومات للمستخدمين المصرح لهم عند الحاجة.

بصفتنا إدارة زيلان ، مع تنفيذ هذه السياسة:

  • الامتثال للمتطلبات القانونية،
  • الامتثال للأحكام الواردة في العقود المبرمة مع أطراف ثالثة (شركاء الأعمال ، العملاء ، الموردين)،
  • ضمان استمرار أنشطة الأعمال الأساسية والداعمة بأقل قدر من التعطيل،
  • توفير حلول أساسية متكاملة بطريقة آمنة ومستمرة،
  • تقليل أي خسارة في الدخل أو فرصة ناجمة عن الحوادث الأمنية.
  • حماية سمعة ومصداقية زيلان للنعل،
  • خلق ميزة تنافسية،
  • أن نكون شركة موثوقة ومبتكرة ومحترفة لجميع الأطراف المهتمة ، بما في ذلك عملائها ومورديها وموظفيها.

تتبنى من مبادئها تنفيذ نظام إدارة أمن المعلومات وفقًا لمعيار ايزو  27001 ، لزيادة فعالية هذا النظام ونشر هدف التحسين المستمر لجميع أنشطتنا.

سياستنا في الصحة والسلامة المهنية

Ziylan Taban - İSG Politikası Görseli

لحماية صحة وسلامة موظفيها وأصحاب المصلحة ، لخلق بيئة عمل آمنة ولضمان تنفيذ الأنشطة بطريقة آمنة ومأمونة  في الخدمات التي تقدمها زيلان للنعل:

تبنت كمبادئ أساسية

الامتثال للشروط القانونية وغيرها ،

تحديد مخاطر الصحة والسلامة المهنية واتخاذ الإجراءات اللازمة في هذا الصدد ورصدها والحد منها ،

إجراء تحليل الأسباب الجذرية من أجل منع وتقليل الحوادث وتدهور الصحة ،

استخدام التقنيات المتطورة في مجال الصحة والسلامة المهنية وتوفير معدات الوقاية الشخصية اللازمة ،

خلق بيئة عمل آمنة والحفاظ عليها مع أنشطة التحسين المستمر.

- سياسة الامتثال الاجتماعي

  1. العمل الجبري (العمل التطوعي)

لا يجبر شركتنا أي موظف على العمل بشكل جبري. تستند مبادئ العمل في أعمالنا على التطوع.

  1. عمالة الأطفال (الموظفون دون السن القانونية)

عمالة الأطفال غير مقبولة في أعمالنا بأي شكل من الأشكال. باستثناء الحالات الإجبارية مثل التدرب و البحث ، يؤخذ في الاعتبار الحد الأدنى للسن الذي تحدده القوانين الوطنية والدولية.

  1. التمييز (نهج المساواة)

تقدر شركتنا جميع موظفيها ومساهماتهم. تملك التزام راسخ بضمان تكافؤ الفرص والوقوف ضد التمييز.

  1. السلوك الأخلاقي في العمل

لا تتسامح شركتنا مع أي شكل من أشكال الفساد أو الاحتيال أو الاختلاس أو الرشوة.

  1. ساعات العمل والأجور (الأجر / الراتب)

توفر أعمالنا لموظفيها أجورًا تنافسية وفقًا لسوق العمل القطاعي والمحلي. يتم تنفيذ ممارساتنا في الامتثال الكامل للقوانين المعمول بها وعقود العمل المتعلقة بالأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والمزايا.

  1. الصحة و السلامة

يضمن شركتنا إنشاء بيئة عمل آمنة وصحية والحفاظ عليها. تهدف الشركة إلى ضمان استمرارية موظفينا من خلال خلق بيئة عمل آمنة وصحية وفعالة من خلال تقليل مخاطر التعرض للحوادث والإصابات وجميع أنواع العوامل التي تهدد الصحة.

  1. الالتزام تجاه المجتمع وأصحاب المصلحة

تلتزم أعمالنا بالتواصل مع أصحاب المصلحة على أساس حسن النية من خلال الاستماع إلى آرائهم والحصول على معلومات من آرائهم وأخذ آرائهم في الاعتبار.

  1. توظيف رعايا أجانب (تشغيل العمالة الأجنبية)

لا يوظف شركتنا عمال غير شرعيين. يتم ترتيب عقود العمل للمواطنين الأجانب الذين سيتم توظيفهم في أعمالنا وفقًا لقوانيننا بلغة يفهمونها. تحمي شركتنا الحقوق القانونية للعمال الأجانب في العمل.

  1. أيام الراحة والأعياد

لا يُحرم موظفونا من الراحة والعطلات في إطار حقوقهم القانونية.

  1. التوظيف والتعيين

يتم تحديد الوظائف الشاغرة المطلوبة من قبل إدارة شركتنا ويتم التوظيف من قبل إدارة الشركة وفقًا للقوانين وضمن إطار قواعد معينة (نهج المساواة ، الإجازة ، الأجر ، الإجازة ، عقد العمل ، إلخ).

  1. عقد العمل (عقود صاحب العمل)

يتم إعداد “عقد عمل غير محدد المدة” بين شركتنا والشخص الذي سيتم توظيفه ، وفقًا لمكان العمل والقانون ويحتوي على الشروط المقدمة للموظفين المرشحين.

  1. انضباط العمل والعمال

يتم تطبيق القواعد التأديبية التي يحددها مجلس التأديب من قبل شركتنا من أجل ضمان العمل المنضبط. لا يمكن للشركة فرض عقوبات على تخفيضات الأجور بأي شكل من الأشكال لتأديب موظفيها.

  1. حرية تكوين الجمعيات

تلتزم أعمالنا بإجراء حوار مفتوح وبناء مع موظفيها وممثليهم. الموظفون أحرار في الانضمام إلى المنظمات التي يختارونها لتمثيلهم.

  1. حماية البيئة

نحن ندير جميع التأثيرات البيئية التي قد تنشأ من أنشطتنا بحس من المسؤولية. نحدد وننفذ في جميع أنشطتنا جميع أنواع أنشطة التحسين والتطوير التي من شأنها القضاء على الآثار البيئية أو تقليلها واستخدام الموارد الطبيعية بأكثر الطرق كفاءة.